Die vorliegende Studie, die von Sotomo im Auftrag der AXA erstellt wurde, fokussiert nicht nur auf Probleme und Herausforderungen, sondern untersucht auch mögliche Lösungsansätze. Sie zeigt etwa, dass ältere Arbeitskräfte nicht nur als loyaler und verantwortungsbereiter, sondern auch als leistungsfähiger eingeschätzt werden als die Belegschaft insgesamt. Dennoch gibt das durchschnittliche KMU an, keine Personen über 55 Jahren neu anzustellen. Dabei könnte ein Abbau mentaler Barrieren beim Einstellen älterer Arbeitskräfte zu einer Dynamisierung des Arbeitsmarktes beitragen. Ähnliches gilt für die aktive Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, welche nur von einer kleinen Minderheit der Schweizer KMU betrieben wird. Für die AXA KMU-Arbeitsmarktstudie hat Sotomo eine repräsentative Befragung bei Verantwortungspersonen von 300 Schweizer KMU durchgeführt.